特定技能
「1号特定技能外国人支援計画」作成・実施の注意点｜義務を怠った場合の罰則と改善命令リスク
「1号特定技能外国人支援計画」作成・実施の注意点｜義務を怠った場合の罰則と改善命令リスク 「1号特定技能外国人支援計画」作成・実施の注意点 義務を怠った場合の罰則と改善命令リスク 読了時間：約15分 この記事を読めばわか […]
「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か？学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるための立証戦略
「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か？学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるための立証戦略 「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か？ 学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるた […]
特定技能の届出が年1回に変更受入れ企業・登録支援機関が押さえるべき義務と罰則
【2025年4月改正】特定技能の届出が年1回に変更｜受入れ企業・登録支援機関が押さえるべき義務と罰則 📢 2025年4月改正 特定技能の届出が年1回に変更受入れ企業・登録支援機関が押さえるべき義務と罰則 2025年4月か […]
【完全ガイド】特定技能外国人採用手順・書類・支援義務を徹底解説
【2025年4月改正対応】特定技能外国人採用の完全ガイド｜手順・書類・支援義務を徹底解説 📋 2025年4月改正対応 【完全ガイド】特定技能外国人採用手順・書類・支援義務を徹底解説 特定技能外国人の採用を検討している企業 […]
「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」ビザの違いとは？ 人事・採用担当者向け徹底比較
「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」ビザの違いとは？ 人事・採用担当者向け徹底比較 【この記事でわかること】 「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」制度の根本的な違い 単純労働の可否など業務範囲の違い 求められ […]
【登録支援機関・監理団体向け】育成就労制度における支援機関の役割と技能実習との違い
【登録支援機関・監理団体向け】育成就労制度における支援機関の役割と技能実習との違い | 行政書士しかま事務所 2024年6月に「外国人の育成就労に関する法律」及び「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施 […]
特定技能外国人の解雇規制：企業が知っておくべきポイント
【特定技能】外国人の解雇は危険！「非自発的離職」で1年間雇用禁止のペナルティ 🚨 企業向け重要情報 【特定技能】外国人の解雇は危険！「非自発的離職」で1年間雇用禁止 特定技能外国人を「非自発的に離職」させると、1年間は新 […]
【特定技能 外食】2025年改正速報！旅館・ホテルでの就労が可能に？変更点を分かりやすく解説
【特定技能 外食】2025年改正速報！旅館・ホテルでの就労が可能に？変更点を分かりやすく解説 | 行政書士しかま事務所 目次 はじめに：特定技能制度の改正について 背景：なぜ旅館・ホテルでの就労解禁が必要だったのか 特定 […]
【速報解説】特定技能「介護」で訪問介護が可能に！2025年4月解禁の詳細と要件
【速報解説】特定技能「介護」で訪問介護が可能に！2025年4月解禁の詳細と要件 【速報解説】特定技能「介護」で訪問介護が可能に！2025年4月解禁の詳細と要件 在留資格情報 制度改正により、2025年4月から特定技能1号 […]
特定技能「飲食料品製造業」について
特定技能「飲食料品製造業」について | 行政書士しかま事務所 特定技能「飲食料品製造業」について 人手不足解消のための外国人材活用ガイド はじめに 飲食料品製造業は、慢性的な人手不足に悩まされている業種の一つです。こうし […]