特定技能
【2026年】外国人ビザ厳格化まとめ｜在留資格はどう厳しくなった？新着!!
日本のビザは厳しくなった？2026年の在留資格厳格化まとめ 受入企業向け 2026年9月時点 日本のビザは厳しくなった？2026年の在留資格厳格化まとめ 経営・管理の基準見直し、技術・人文知識・国際業務の提出書類の追加、 […]
特定技能2号、部下が足りないと変更できない？指導対象者の数え方と対処法
特定技能2号の指導対象者が足りないとき｜部下が2名未満の場合の考え方と対応 受入企業向け 参考様式第1-32号 特定技能2号の指導対象者が足りないとき｜部下が2名未満の場合の考え方と対応 特定技能2号の申請では、2026 […]
特定技能2号の転職受入れ｜誓約書が求める体制と分野別の必要人数
特定技能2号を転職で受け入れる｜誓約書が求める体制と事前確認 受入企業向け 採用前の確認 特定技能2号を転職で受け入れる｜誓約書が求める体制と事前確認 2号の人材は試験にも実務経験にも通っているため、即戦力として採用しや […]
特定技能の「日本人と同等以上の報酬」｜有期雇用を理由に下げられない理由
特定技能の「日本人と同等以上の報酬」｜有期雇用を理由に下げられない理由 受入企業向け 雇用契約の基準 特定技能の「日本人と同等以上の報酬」｜有期雇用を理由に下げられない理由 賃金を決める段階でよく出てくるのが「特定技能は […]
【行政書士法改正】特定技能の書類作成は誰に頼む？役割分担と費用
【行政書士法改正】特定技能の申請書類は誰が作る？登録支援機関との役割分担と依頼の流れ 受入企業向け 2026年9月更新 【行政書士法改正】特定技能の申請書類は誰が作る？登録支援機関との役割分担と、行政書士への依頼の流れ […]
特定技能2号の更新で問われること｜誓約書の記載と実態のずれ
特定技能2号の更新｜誓約書で問われる指導・管理の実態 受入企業向け 更新前の確認 特定技能2号の更新｜誓約書で問われる指導・管理の実態 2026年8月20日以降の在留諸申請から、2号特定技能外国人の業務内容に関する誓約書 […]
特定技能の随時届出｜6種類の一覧と14日以内の起算日
特定技能の随時届出｜6種類の届出事由・様式・14日以内の起算日 受入企業向け 14日以内の提出義務 特定技能の随時届出｜6種類の届出事由・様式・14日以内の起算日 定期届出が年1回に変わり、受入企業が日常的に向き合う届出 […]
特定技能2号の家族帯同｜家族滞在の必要書類と呼び寄せの流れ
特定技能2号の家族帯同｜家族滞在の必要書類と申請の流れ 企業・ご本人向け 必要書類つき 特定技能2号の家族帯同｜家族滞在の必要書類と申請の流れ 特定技能2号になると、配偶者と子を「家族滞在」で呼び寄せられます。在留期間の […]
特定技能1号の在留者数が42万人に｜次に上限が迫る分野はどこか
特定技能1号の在留者数が42万人に｜次に上限が迫る分野はどこか 受入企業・人材紹介会社向け 2026年9月4日公表 特定技能1号の在留者数が42万人に｜次に上限が迫る分野はどこか 令和8年6月末時点の特定技能1号の在留者 […]
食品産業特定技能協議会｜加入の流れ・必要書類・審査期間2〜3か月
食品産業特定技能協議会｜加入の流れ・必要書類・審査期間2〜3か月 飲食料品製造業・外食業 2026年8月版 食品産業特定技能協議会の加入申請申請の流れ・分野別の必要書類・審査に2〜3か月かかる理由 飲食料品製造業分野・外 […]