在留資格(VISA)

企業のご担当者様(人事・総務等)
その「雇用契約書」、本当に大丈夫?外国人特有の労働条件と入管法・労働法のダブルチェックポイント

【外国人雇用】その雇用契約書、本当に大丈夫?入管法×労働法のダブルチェック必須項目 📋 外国人雇用の基本 その「雇用契約書」、本当に大丈夫?入管法×労働法のダブルチェック 外国人雇用の契約書は、労働基準法だけでなく入管法 […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
【企業必見】外国人社員の円満退職サポート術|在留資格手続き・届出の完全ガイド

【企業必見】外国人社員の円満退職サポート術|在留資格手続き・届出の完全ガイド(2025年最新版) 【企業必見】外国人社員の円満退職サポート術|在留資格手続き・届出の完全ガイド(2025年最新版) 読了時間:約12分 20 […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
【技人国ビザの落とし穴】専門家が警告する"致命的な誤解"5選

【技人国ビザの落とし穴】専門家が警告する致命的な誤解5選|その仕事、実は申請できません ⚠️ 不許可を防ぐ 【技人国ビザの落とし穴】専門家が警告する"致命的な誤解"5選 「英語を使う仕事だから国際業務でしょ?」「翻訳・通 […]

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在留資格(VISA)
J-SKIP(特別高度人材制度)活用ガイド

【高収入専門職・経営者向け】J-SKIP(特別高度人材制度)活用ガイド|日本移住と優遇措置を行政書士が解説 J-SKIP制度概要(出典:出入国在留管理庁) 当ウェブサイトをご覧いただき誠にありがとうございます。行政書士し […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
特定技能の届出が年1回に変更受入れ企業・登録支援機関が押さえるべき義務と罰則

【2025年4月改正】特定技能の届出が年1回に変更|受入れ企業・登録支援機関が押さえるべき義務と罰則 📢 2025年4月改正 特定技能の届出が年1回に変更受入れ企業・登録支援機関が押さえるべき義務と罰則 2025年4月か […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
【完全ガイド】特定技能外国人採用手順・書類・支援義務を徹底解説

【2025年4月改正対応】特定技能外国人採用の完全ガイド|手順・書類・支援義務を徹底解説 📋 2025年4月改正対応 【完全ガイド】特定技能外国人採用手順・書類・支援義務を徹底解説 特定技能外国人の採用を検討している企業 […]

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就労資格証明書なしで在留期間更新へ…不利になる?知っておくべき「新規申請並み審査」の注意点と準備

就労資格証明書なしで在留期間更新へ…不利になる?知っておくべき「新規申請並み審査」の注意点と準備 就労資格証明書なしで在留期間更新へ…不利になる? 知っておくべき「新規申請並み審査」の注意点と準備 読了時間:約12分 こ […]

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在留資格(VISA)
【2024年開始】日本の「デジタルノマドビザ」とは?対象国・年収要件・手続きを行政書士が徹底解説

【2024年開始】日本の「デジタルノマドビザ」とは?対象国・年収要件・手続きを行政書士が徹底解説 【2024年開始】日本の「デジタルノマドビザ」とは? 対象国・年収要件・手続きを行政書士が徹底解説 はじめに:デジタルノマ […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
【転職した外国人の方へ】次のビザ更新、大丈夫?「就労資格証明書」があなたの不安を解消する理由

【転職した外国人の方へ】次のビザ更新、大丈夫?「就労資格証明書」があなたの不安を解消する理由 【転職した外国人の方へ】次のビザ更新、大丈夫?「就労資格証明書」があなたの不安を解消する理由 読了時間:約8分 この記事を読む […]

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在留資格(VISA)
在留資格「不許可通知書」の読み方・書かれていない"本当の理由"とは?

【裏側から読み解く】在留資格「不許可通知書」の読み方・書かれていない"本当の理由"とは? | 行政書士しかま事務所 在留資格, 不許可通知書, ビザ申請 はじめに: 不許可通知は「終わり」ではない はじめまして。行政書士 […]

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