技人国

企業のご担当者様(人事・総務等)
ワーホリから就労ビザへの「切り替え」は原則NG!正しい手続きを解説

【要注意】ワーホリから就労ビザへの切り替えは原則NG|正しい手続きと例外5か国を行政書士が解説 ⚠️ 重要な注意点 ワーホリから就労ビザへの「切り替え」は原則NG!正しい手続きを解説 「日本で就職が決まったから、このまま […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
技術・人文知識・国際業務ビザで「できる仕事」「できない仕事」完全ガイド

【2025年版】技術・人文知識・国際業務ビザで「できる仕事」「できない仕事」完全ガイド 📋 職種別完全ガイド 技術・人文知識・国際業務ビザで「できる仕事」「できない仕事」完全ガイド 「この仕事で技人国ビザは取れる?」—— […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
技術・人文知識・国際業務ビザの更新で不許可になる7つのケースと対策

【要注意】技術・人文知識・国際業務ビザの更新で不許可になる7つのケースと対策 🚨 更新前に必読 技術・人文知識・国際業務ビザの更新で不許可になる7つのケースと対策 「前回は許可されたから、今回も大丈夫」——その油断が不許 […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
【技人国ビザ】求人票の「職務内容」の書き方がビザの成否を分ける

【技人国ビザ】求人票の「職務内容」の書き方がビザの成否を分ける|採用とビザ申請を連携させる方法 🚨 採用担当者必見 【技人国ビザ】求人票の「職務内容」の書き方がビザの成否を分ける 外国人採用の失敗は「求人票」から始まって […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
技術・人文知識・国際業務ビザの申請方法必要書類・審査期間・費用を完全解説

【2025年版】技術・人文知識・国際業務ビザの申請方法|必要書類・審査期間・費用を完全解説 📋 申請完全ガイド 技術・人文知識・国際業務ビザの申請方法必要書類・審査期間・費用を完全解説 初めての技人国ビザ申請、何から始め […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か?学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるための立証戦略

「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か?学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるための立証戦略 「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か? 学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるた […]

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在留資格(VISA)
技術・人文知識・国際業務ビザの転職手続き届出・再申請が必要なケースと不要なケース

【2025年版】技人国ビザの転職手続き|届出・再申請が必要なケースと不要なケースを完全解説 🔄 転職手続きガイド 技術・人文知識・国際業務ビザの転職手続き届出・再申請が必要なケースと不要なケース 技人国ビザで働いている方 […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
技術・人文知識・国際業務ビザの学歴要件大卒じゃなくても取れる3つの方法

【2025年版】技術・人文知識・国際業務ビザの学歴要件|大卒じゃなくても取れる3つの方法 🎓 学歴要件を徹底解説 技術・人文知識・国際業務ビザの学歴要件大卒じゃなくても取れる3つの方法 「大学を卒業していないから、技人国 […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
技術・人文知識・国際業務ビザの在留期間1年・3年・5年の違いと長期許可を得るコツ

【2025年版】技人国ビザの在留期間|1年・3年・5年の違いと長期許可を得るコツ 📅 在留期間ガイド 技術・人文知識・国際業務ビザの在留期間1年・3年・5年の違いと長期許可を得るコツ 「なぜ1年しかもらえなかったの?」「 […]

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企業のご担当者様(人事・総務等)
その「業務委託契約」、外国人にとっては不法就労リスク?適法な契約とビザ取得の分岐点

【外国人】その業務委託契約、不法就労リスクあり?適法な契約とビザ取得の分岐点 🚨 不法就労リスクに注意 その「業務委託契約」、外国人にとっては不法就労リスク?適法な契約とビザ取得の分岐点 「業務委託だからビザの制約は緩い […]

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