企業のご担当者様（人事・総務等）
理由書作成で使える「説得力が増す」表現・構成テクニックと、書いてはいけないNGワード集
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【内部通報】退職した外国人社員に「入管へ通報された」！企業に何が起こるか、どう対応すべきか
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外国人採用「オファー前」に必須ビザ経歴チェックと内定取消しリスク回避法
【内定取消しリスク】外国人採用「オファー前」ビザ経歴チェックの重要性｜企業・申請人双方を守る予防法務 ⚠️ 予防法務 外国人採用「オファー前」に必須ビザ経歴チェックと内定取消しリスク回避法 「最高の候補者を見つけた！」→ […]
外国人派遣社員の受け入れ「派遣元任せ」は危険！
【派遣先企業向け】外国人派遣社員の受け入れ、派遣元任せは危険！不法就労助長罪のリスクと対策 🚨 派遣先企業必見 外国人派遣社員の受け入れ「派遣元任せ」は危険！ 「ビザのことは派遣会社の責任でしょ？」その認識、重大な法的リ […]
【自主監査のススメ】専門家がチェックする「外国人雇用コンプライアンス」10の必須項目
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外国人社員の「降格・減給」はビザ更新にどう影響する？適法な人事評価と入管への説明責任
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技術・人文知識・国際業務ビザの申請方法必要書類・審査期間・費用を完全解説
【2025年版】技術・人文知識・国際業務ビザの申請方法｜必要書類・審査期間・費用を完全解説 📋 申請完全ガイド 技術・人文知識・国際業務ビザの申請方法必要書類・審査期間・費用を完全解説 初めての技人国ビザ申請、何から始め […]
「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か？学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるための立証戦略
「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か？学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるための立証戦略 「特定技能」から「技人国」へのキャリアチェンジは本当に可能か？ 学歴・実務経験の壁と、それを乗り越えるた […]
特定技能運用要領解説③
【2025年最新/特定技能コンプライアンス編】届出漏れは命取り！企業の法的リスクと行政処分・罰則まとめ 行政書士しかま事務所 【2025年最新/特定技能コンプライアンス編】 届出漏れは命取り！企業の法的リスクと行政処分・ […]
特定技能運用要領解説②
【2025年最新/特定技能実践編】企業の最重要義務！「1号特定技能外国人支援計画」10項目の詳細と登録支援機関の賢い選び方 | 行政書士しかま事務所 連載第2回 【2025年最新/特定技能実践編】企業の最重要義務！「1号 […]