企業のご担当者様（人事・総務等）
「1号特定技能外国人支援計画」作成・実施の注意点｜義務を怠った場合の罰則と改善命令リスク新着!!
「1号特定技能外国人支援計画」作成・実施の注意点｜義務を怠った場合の罰則と改善命令リスク 「1号特定技能外国人支援計画」作成・実施の注意点 義務を怠った場合の罰則と改善命令リスク 読了時間：約15分 この記事を読めばわか […]
【技人国ビザ】「人文知識」と「国際業務」がまたがる仕事の申請戦略新着!!
【技人国ビザ】「人文知識」と「国際業務」がまたがる仕事の申請戦略｜海外営業・グローバル人事・登録支援機関担当者向け 【技人国ビザ】「人文知識」と「国際業務」がまたがる仕事の申請戦略 海外営業・グローバル人事・登録支援機関 […]
【技人国ビザ】職務内容が「技術」と「人文知識」にまたがる場合、どちらで申請すべきか？新着!!
【技人国ビザ】職務内容が「技術」と「人文知識」にまたがる場合、どちらで申請すべきか？ | 行政書士しかま事務所 【技人国ビザ】職務内容が「技術」と「人文知識」にまたがる場合、どちらで申請すべきか？ 複合的職務における申請 […]
外国人採用、求人票の「職務内容」の書き方がビザの成否を分ける！採用と在留資格申請を連携させる方法
外国人採用、求人票の「職務内容」の書き方がビザの成否を分ける！採用と在留資格申請を連携させる方法 外国人採用、求人票の「職務内容」の書き方がビザの成否を分ける！ 採用と在留資格申請を連携させる方法 読了時間：約12分 こ […]
理由書作成で使える「説得力が増す」表現・構成テクニックと、書いてはいけないNGワード集
理由書作成で使える「説得力が増す」表現・構成テクニックと、書いてはいけないNGワード集 | 行政書士しかま事務所 理由書作成で使える「説得力が増す」表現・構成テクニックと、書いてはいけないNGワード集 読了時間：約15分 […]
【内部通報】退職した外国人社員に「入管へ通報された」！企業に何が起こるか、どう対応すべきか
【内部通報】退職した外国人社員に「入管へ通報された」！企業に何が起こるか、どう対応すべきか 【内部通報】退職した外国人社員に「入管へ通報された」！ 企業に何が起こるか、どう対応すべきか 読了時間：約12分 | 行政書士し […]
外国人採用「オファー前」に実施すべきビザ経歴チェックと、内定取消しリスクの回避法
外国人採用「オファー前」に実施すべきビザ経歴チェックと、内定取消しリスクの回避法 外国人採用「オファー前」に実施すべきビザ経歴チェックと、内定取消しリスクの回避法 読了時間：約12分 | 行政書士しかま事務所 この記事を […]
「外国人派遣社員」の受け入れ、派遣元任せは危険？派遣先企業が負う責任とビザ管理の実務
「外国人派遣社員」の受け入れ、派遣元任せは危険？派遣先企業が負う責任とビザ管理の実務 | 行政書士しかま事務所 企業向け入管法コンプライアンス 「外国人派遣社員」の受け入れ、派遣元任せは危険？ 派遣先企業が負う責任とビザ […]
【自主監査のススメ】専門家がチェックする「外国人雇用コンプライアンス」10の必須項目
【自主監査のススメ】専門家がチェックする「外国人雇用コンプライアンス」10の必須項目 【自主監査のススメ】専門家がチェックする「外国人雇用コンプライアンス」10の必須項目 読了時間：約15分 この記事を読むとわかること […]
外国人社員の「降格・減給」はビザ更新にどう影響する？適法な人事評価と入管への説明責任
外国人社員の「降格・減給」はビザ更新にどう影響する？適法な人事評価と入管への説明責任 外国人社員の「降格・減給」はビザ更新にどう影響する？ 適法な人事評価と入管への説明責任 読了時間：約12分 この記事を読むとわかること […]