企業のご担当者様（人事・総務等）
【ワーホリからの日本就職】ビザの「切り替え」は原則NG！知っておくべき正しい手順と採用企業の注意点
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【コスト完全解説】特定技能外国人を一人雇用するのにかかる総費用｜内訳と相場まとめ
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「1号特定技能外国人支援計画」作成・実施の注意点｜義務を怠った場合の罰則と改善命令リスク
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【技人国ビザ】「人文知識」と「国際業務」がまたがる仕事の申請戦略
【技人国ビザ】「人文知識」と「国際業務」がまたがる仕事の申請戦略｜海外営業・グローバル人事・登録支援機関担当者向け 【技人国ビザ】「人文知識」と「国際業務」がまたがる仕事の申請戦略 海外営業・グローバル人事・登録支援機関 […]
【技人国ビザ】職務内容が「技術」と「人文知識」にまたがる場合、どちらで申請すべきか？
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外国人採用、求人票の「職務内容」の書き方がビザの成否を分ける！採用と在留資格申請を連携させる方法
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理由書作成で使える「説得力が増す」表現・構成テクニックと、書いてはいけないNGワード集
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【内部通報】退職した外国人社員に「入管へ通報された」！企業に何が起こるか、どう対応すべきか
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外国人採用「オファー前」に実施すべきビザ経歴チェックと、内定取消しリスクの回避法
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「外国人派遣社員」の受け入れ、派遣元任せは危険？派遣先企業が負う責任とビザ管理の実務
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