法改正
【特定技能】法令違反が発覚したら？受入れ停止を回避するための対処法
【特定技能】法令違反が発覚したら？受入れ停止を回避するための対処法｜2026年最新版 🚨 緊急対応ガイド 【特定技能】法令違反が発覚したら？受入れ停止を回避するための対処法 「更新申請中に労基署から指導が入った」「社会保 […]
特定技能の新分野追加！倉庫管理・廃棄物処理・リネン供給が2027年開始予定
【2026年1月閣議決定】特定技能に新3分野追加！リネンサプライ・物流倉庫・資源循環 📢 2026年1月23日 閣議決定 特定技能に新3分野追加！リネンサプライ・物流倉庫・資源循環 2026年1月23日の閣議決定で、特定 […]
【2026年行政書士法改正】特定技能の書類作成、登録支援機関に任せると違法？
【2026年行政書士法改正】特定技能の書類作成、登録支援機関に任せると違法？施行後の現場を解説 🔔 2026年行政書士法改正 施行済｜施行後1ヶ月レポート 特定技能の書類作成、登録支援機関に「丸投げ」していませんか？ 2 […]
経営管理ビザ更新できない？3000万円厳格化と在留資格変更の選択肢
経営管理ビザ更新できない？次回更新で「適合見込み」が必要に【2025年10月改正】 🚨 2025年10月16日 改正施行済 経営管理ビザ、次の更新で「適合見込み」が必要に。——3,000万円、準備できますか？ 「経過措置 […]
特定技能「5年の壁」が緩和！最長6年の在留・期間3年への延長が実現
【2025年9月改正】特定技能「5年の壁」が緩和！最長6年在留可能に｜企業が今すぐ対応すべきこと 🎉 2025年9月30日施行 特定技能「5年の壁」が緩和！最長6年の在留・期間3年への延長が実現 2025年9月30日、特 […]
M&A・事業再編時の外国人社員のビザ手続き
M&A・事業再編時の外国人社員のビザ手続き：引継ぎ漏れが招く法的リスクとスムーズな移行プラン | 行政書士しかま事務所 M&A・事業再編時の外国人社員のビザ手続き：引継ぎ漏れが招く法的リスクとスムーズな移行プラン 読了時 […]
その「業務委託契約」、外国人にとっては不法就労リスク？適法な契約とビザ取得の分岐点
【外国人】その業務委託契約、不法就労リスクあり？適法な契約とビザ取得の分岐点 🚨 不法就労リスクに注意 その「業務委託契約」、外国人にとっては不法就労リスク？適法な契約とビザ取得の分岐点 「業務委託だからビザの制約は緩い […]
グローバル企業必見！在留資格「企業内転勤」ビザの要件・手続きを専門解説 【2025年5月最新版】
グローバル企業必見！在留資格「企業内転勤」ビザの要件・手続きを専門解説 【2025年5月最新版】 目次 1. はじめに 2. 在留資格「企業内転勤」とは？ 3. 「企業内転勤」ビザ取得のための厳格な要件 4. 申請プロセ […]
【登録支援機関・監理団体向け】育成就労制度における支援機関の役割と技能実習との違い
【登録支援機関・監理団体向け】育成就労制度における支援機関の役割と技能実習との違い | 行政書士しかま事務所 2024年6月に「外国人の育成就労に関する法律」及び「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施 […]
【施行目前！】育成就労制度、企業が「今」備えるべき3つのチェックポイント
【施行目前！】育成就労制度、企業が「今」備えるべき3つのチェックポイント | 行政書士しかま事務所 この記事でわかること 2024年に法案が成立し、2027年までに施行される育成就労制度の最新動向 企業が今から準備すべき […]