改正の概要

特定技能制度は2019年4月に開始されて以来、多くの企業で活用されてきましたが、「5年の壁」と呼ばれる制約や、頻繁な更新手続きが課題として指摘されていました。今回の改正は、これらの課題に対する重要な解決策を提供するものです。

2つの重要な変更点

これらの変更により、企業は中長期的な人材育成計画を立てやすくなり、外国人労働者にとってもより安定した就労環境が提供されることになります。

「5年の壁」緩和の詳細解説

除外される期間の具体例

以下の期間について、本人の申請により5年のカウントから除外することができるようになりました。

• 産前産後休業期間 - 労働基準法に基づく産前産後休業（産前6週間、産後8週間）
• 育児休業期間 - 育児・介護休業法に基づく育児休業
• 病気療養期間 - 医師が認める病気等による療養のための休業
• その他やむを得ない事情による期間 - 天災等による一時帰国、家族の緊急事態対応など

特定技能2号試験挑戦者への特別措置

特定技能2号の技能試験等を受験する外国人については、最大6年まで特定技能1号としての在留が認められるようになりました。

在留期間延長（最長3年）の詳細

延長によるメリット

在留期間が最長3年に延長されることで、企業と外国人労働者の双方に以下のようなメリットが生まれます。

その他の重要な変更点

基本方針の閣議決定日変更

特定技能制度に関する基本方針の閣議決定日が令和7年3月11日に変更されました。これに伴い、制度運用の基本的な考え方が更新されています。

育成就労制度との連携強化

新設された「育成就労制度」との連携について明文化され、技能実習制度からの移行がより円滑に行えるよう制度設計が見直されています。これにより、外国人労働者のキャリアパスがより明確になり、段階的なスキルアップが可能となります。

登録支援機関の要件明確化

登録支援機関に対する要件がより明確化され、支援の質の向上が図られています。これにより、外国人労働者への支援体制がより充実し、安心して働ける環境が整備されます。