どの在留資格を選ぶべき？
採用したい人材や業務内容によって、適切な在留資格は異なります。
特定技能
現場の即戦力を採用したい企業向け
こんな企業におすすめ
- 製造ライン・建設現場で働く人材が欲しい
- 飲食店・宿泊施設のスタッフを採用したい
- 介護施設で即戦力が必要
- 学歴より実務スキルを重視したい
技術・人文知識・国際業務
専門人材を長期雇用したい企業向け
こんな企業におすすめ
- エンジニア・プログラマーを採用したい
- 海外営業・通訳・翻訳スタッフが必要
- 経理・マーケティングなど事務職を採用
- 長期的なキャリア形成を前提に雇用したい
⚠ よくある誤解
「技人国ビザがあれば何でもできる」は間違いです。許可された業務と異なる仕事をさせると不法就労となり、企業側も罰則の対象になります。
特定技能 vs 技人国 徹底比較
採用担当者が気になるポイントで比較しました。
| 比較項目 | 特定技能 | 技人国 |
|---|---|---|
| 学歴要件 | 不要 | 大学/専門卒 |
| 試験 | 技能試験＋日本語試験 | なし |
| 対象業種 | 16分野に限定 | 制限なし |
| 業務内容 | 現場作業OK | 専門業務のみ |
| 在留期間 | 最長5年（1号） | 更新で延長可 |
| 家族帯同 | 不可（1号） | 可能 |
| 企業の支援義務 | あり | なし |
どちらを選ぶべきか迷っていますか？
御社の状況をお聞きし、最適な在留資格をご提案します。
申請の流れ
ご相談から許可取得まで、全体で1.5〜4ヶ月程度です。
1
事前相談
1〜3日
2
書類収集・作成
1〜2週間
3
入管へ申請
1日
4
審査期間
1〜3ヶ月
5
許可・就労開始
🎉
よくある不許可理由と対策
当事務所では、豊富な経験に基づいた戦略設計で許可率を高めます。
学歴と業務の関連性がない
技人国で最も多い不許可理由。学んだことと任せる業務に関連性がないと判断されます。
理由書でカリキュラムまで踏み込んで説明
会社の経営状況が不安定
赤字決算や設立間もない会社は雇用能力を疑われます。
事業計画書や受注実績で将来性をアピール
単純労働と判断された
業務説明が曖昧だと専門性がないと判断されます。
具体的な業務内容・ツール・プロジェクトを詳細記載
申請書類の不備・矛盾
書類間の日付や金額の矛盾は審査官の心証を悪くします。
専門家によるダブルチェックで矛盾を防止
選ばれる3つの理由
「手続き代行」との圧倒的な違い
DXを活用した効率的な手続き
独自のワークフローとデジタル管理により、無駄のない正確な申請手続きを実現。
在留資格に専門特化した経験
年間300件以上の申請実績。複雑な案件にも一貫した品質で対応します。
利用しやすい適正価格
継続的な案件対応で培った効率的な運用体制により、品質を保ちながら適正価格を実現。
Column
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