特定技能
飲食料品製造業分野で管理業務に従事するための「特定技能2号」在留資格とは?
特定技能2号の在留資格は、飲食料品製造業分野で熟練した技能と高度な管理能力を持つ外国人労働者を受け入れるための制度です。この資格を取得することで、家族の帯同が可能となり、さらに将来的な永住権の取得も視野に入ります。この記 […]
外食業界で求められる「特定技能2号」資格とは?店舗経営と管理に従事する外国人労働者のための制度
特定技能2号の在留資格は、外食業界で管理・経営の能力を持ち、店舗全体をトータルで管理できる外国人労働者を受け入れるための制度です。2号資格の取得により、家族帯同や将来的な永住権取得も可能となり、長期的なキャリア形成が見込 […]
知らなかったでは済まされない!外食業における特定技能外国人キャリアアップ計画書義務化の現状
日本の外食業界では、深刻な人手不足が続いています。この問題を解決するために、特定技能外国人の受け入れが進み、店舗運営の即戦力として期待されています。しかし、外国人労働者の採用だけでなく、長期的なキャリア形成を支えることが […]
令和6年最新改正!外食業で働く特定技能1号外国人の業務と受け入れ条件
本稿では、外食業分野における特定技能1号の在留資格に関する詳細な解説を提供いたします。行政書士しかま事務所は、特定技能外国人の受入れに関する手続き全般において、法的・実務的支援を提供し、企業の労働力確保を強力にサポートし […]
外国人労働者の採用・定着を成功させるための実践ガイド
現在、日本の多くの企業が深刻な人手不足に直面しています。実際、2022年時点で企業の未充足求人は約130万人に上り、2030年には人手不足が644万人に達するとの予測データが示されています。これは単なる数字以上に、企業の […]
特定技能1号の労務管理実務と対応策
こんにちは。行政書士しかま事務所の鹿間英樹です。当事務所では、在留資格の申請と外国人労働に関するコンサルティングを専門としており、多くの企業に対して人事労務コンサルティングを提供してきました。今回は、特定技能1号に関する […]
外国人採用とビザ戦略で企業成長|グローバル人材採用計画
こんにちは。行政書士しかま事務所の鹿間英樹です。外国人労働者の採用には、適切なビザの選択やキャリアパス構築が重要です。この記事では、特定技能、技術・人文知識・国際業務、高度専門職ビザを活用し、企業が競争力を高めるためのポ […]
2024年6月15日義務化:特定技能と食品産業特定技能協議会の新たな展開
深刻化する人手不足に直面する日本の食品産業。その解決策の一つとして、政府は新たな在留資格「特定技能」を導入しました。 「特定技能」とは、一定の専門性・技能を持つ外国人が日本で働くことを可能にする在留資格です。飲食料品製造 […]
特定技能ビザ取得のための「特定技能外国人票」申請ガイド(推薦状)
日本で特定技能ビザを取得しようとするベトナム国籍の方にとって、「特定技能外国人票」は必須の書類です。2021年2月15日以降、一部例外を除き、特定技能ビザの申請にはこの推薦状の提出が義務付けられています。 特定技能外国人 […]
特定技能1号で外国人を受け入れるには?~初めての申請から就労開始まで~
近年、日本は深刻な人手不足に直面しており、様々な業界で労働力不足が深刻化しています。この課題を解決するため、政府は2019年4月に新たな在留資格「特定技能」を創設しました。特定技能は、人材確保が難しい特定の産業分野におい […]