転職後の更新、何年もらえる？

技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザで転職した後、在留期間の更新申請をすると、何年の許可が出るのか——これは多くの方が気になるポイントです。

結論から言うと、「ケースバイケース」です。同じような経歴・業務内容でも、申請書類の作り方によって結果が変わることがあります。

一般的に、転職後の更新では1年または3年が多いです。5年が出るのは珍しく、入管に「この人と会社は信頼できる」と判断された場合に限られます。

なぜ転職後の審査は厳しいのか

転職後の更新は、通常の更新よりも審査が厳しくなります。さらに近年、技人国ビザ全体の審査が厳格化しており、以前より許可が出にくくなっています。

理由①：新しい会社の「実態」を確認する必要がある

入管は、転職先の会社が「本当に専門的な業務をさせる会社か」「安定して雇用を続けられる会社か」を確認します。前職で問題なく働いていても、転職先が変われば審査はリセットされます。

理由②：「偽装就労」を警戒している

残念ながら、技人国ビザを取得しながら実際には単純労働をしている「偽装就労」のケースが存在します。入管は転職のタイミングで、改めて業務内容の実態を確認しようとします。

理由③：「説明責任」が転職先に移る

転職後の更新では、新しい会社が「なぜこの外国人が必要なのか」「どんな専門的業務をさせるのか」を説明する必要があります。この説明が不十分だと、入管は許可を出しません。

逆に言えば、適切な説明ができれば、審査が厳しい業界でも長い期間を取ることは可能です。

当事務所の実績：5年が許可されたケース

「転職後の更新で5年は難しい」と言われますが、適切な準備をすれば不可能ではありません。

当事務所では、審査が厳しいと言われる業界への転職でも、5年の許可を取得した実績があります。

転職後の更新で失敗する人の共通点

当事務所には「自分で申請して不許可になった」「期間が1年に短縮された」という相談が寄せられます。失敗する人には、ある共通点があります。

入管の審査官は、毎日何百件もの申請書類を見ているプロです。転職後の申請を見た瞬間に「本当に専門的な業務か？」という視点でチェックを始めます。

この「入管の視点」を理解せずに書類を作成すると、意図せず疑念を抱かせる内容になってしまいます。本人は問題ないと思っていても、書類から受ける印象次第で結果は変わります。

まとめ：転職後こそ専門家に相談を

この記事のポイントをまとめます。

転職後の更新は、通常の更新とは全く別物と考えてください。入管が何を見ているのか、どんな書類が必要なのかは、経験がないとわかりません。

「自分のケースは大丈夫？」「どんな書類を用意すればいい？」——そんな疑問がある方は、まずは専門家にご相談ください。