外国人雇用の助成金・補助金ガイド2024

2024年最新の外国人雇用助成金・補助金ガイド。外国人労働者の採用を考える企業向けに、助成金の詳細や申請の流れをわかりやすく解説します。助成金制度を活用し、職場環境の整備と成長促進を目指しましょう。

外国人雇用の助成金・補助金サポート

外国人雇用における「助成金」と「補助金」は、企業が外国人労働者を雇用・育成する際に受けられる支援制度です。助成金は厚生労働省が管轄しており、外国人労働者の雇用や職場環境整備に関する支援を行います。一方、補助金は経済産業省や自治体が提供しており、資金源も目的も助成金とは異なります。

助成金・補助金のしくみとは？

外国人労働者を雇用する企業に対して提供される助成金や補助金は、外国人であることを理由に特別に支給されるわけではありません。主に雇用保険制度に基づいた助成金や、一定の投資に対して提供される補助金が含まれます。外国人労働者も、日本人労働者と同様に労働法の対象であり、適用される助成金や補助金も基本的には同じです。

代表的な助成金には、「人材確保等支援助成金」や「キャリアアップ助成金」があります。これらは外国人労働者に対しても適用されるもので、労働者の教育や職場環境の整備に利用することが可能です。さらに、自治体や関連機関が独自に提供している支援金・補助金もあるため、最新の情報を確認することが重要です。

必須！在留資格の確認

外国人労働者を雇用する際には、業種や職種に合った適切な在留資格を取得していることが前提となります。在留資格には「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」などさまざまな種類があり、特定の資格では助成金の対象外となる場合もあります。そのため、助成金や補助金を活用するためには、在留資格の選定と助成金制度の要件が一致していることが重要です。

適切な支援を受けるためには、入管法や労務管理、そして助成金制度に関する総合的な知識が必要です。ビザの選定と助成金の条件が合致しない場合、受給ができない可能性があるため、慎重な確認が求められます。

外国人支援の仕組み

日本には、外国人労働者を受け入れるための特別な優遇制度はありませんが、外国人労働者が日本で安定して働ける環境を整備するための支援制度は存在します。これには、日本語教育や職場の多文化化を支援するための助成金や、自治体が提供する補助金が含まれます。これらの制度により、企業は外国人労働者を活用し、安定した雇用環境を構築することが可能です。府や自治体は、外国人労働者を支援するための様々な施策を展開しており、これによって外国人労働者が安心して働ける環境が整えられています。また、外国人労働者のキャリアアップや定着支援に力を入れることで、長期的な雇用の安定化を図ることができます。

よく使われる助成金と補助金

外国人従業員研修助成金

正式名称は「外国人従業員日本語・ビジネスマナー研修助成金」です。外国人従業員を対象に、日本語教育やビジネスマナー研修を行う中小企業に対して支給される助成金です。この制度は、外国人従業員が職場に適応し、業務に必要なスキルを身につけることを支援します。企業にとっては、外国人労働者のスムーズな職場定着と成長をサポートする重要な制度です。これにより、外国人労働者が早期に職場環境に馴染み、生産性の向上に寄与することが期待されます。

• 支給額：助成対象経費の1/2、標準プランは上限25万円、短時間プランは上限15万円
• 対象事業：外国人従業員の日本語教育、ビジネスマナー研修
• 特別コース：ウクライナ避難民向けには経費の全額助成が適用

特定技能外国人介護従事者受入れ支援補助金

この補助金は、特定技能外国人介護職員が介護業務に従事するために必要な日本語学習や介護分野の専門知識取得にかかる費用の一部を支援するものです。東京都内の介護事業所が対象で、外国人職員が円滑に業務を遂行し、職場に適応するための学習支援が目的とされています。

• 対象：東京都内の介護サービス提供施設および事業所で、特定技能外国人を介護職員として雇用している事業所
• 対象経費：
  • 日本語学習にかかる経費（例：日本語講師の派遣、日本語学校の通学）
  • 介護分野の専門知識取得にかかる経費（例：介護職員初任者研修の受講料）
  • 補助経費の例：講師謝金、受講料、教材費、交通費、備品購入費など
• 補助率：1/2
• 基準額：特定技能外国人1人あたり67万円に事業月数を乗じ、12で除した額

外国人介護従事者受入れ調整機関活用経費補助金

外国人介護従事者受入れ調整機関活用経費補助金は、特定技能や留学生を介護職として雇用するために受入れ調整機関へ支払う紹介料を対象にした補助金です。この補助により、介護施設が負担する人材紹介のコストを軽減し、質の高い人材を安定的に確保しやすくなります。

• 補助内容
  • 補助対象経費：特定技能外国人や留学生を雇用するために、登録支援機関や職業紹介事業者に支払う人材紹介費
  • 補助率：通常は1/2、ただし「外国人介護従事者活躍支援事業」のサイトに求人情報を掲載した場合は補助率が2/3に引き上げられます。
  • 支給上限：1人あたり最大30万円までの補助を受けることが可能です​。

人材確保等支援助成金

正式名称は「人材確保等支援助成金外国人就労環境整備支援助成コース」です。外国人労働者が安心して働ける職場環境を整備する企業に対して支給される助成金です。この制度は、通訳機器の導入や社内規定の多言語化を支援し、外国人労働者が適応しやすい職場を作るための費用を補助します。これにより、企業は労働環境を改善し、外国人従業員の定着率を向上させることができます。外国人労働者が安心して働ける環境を提供することで、職場全体の効率が向上し、企業の成長につながります。

• 支給額: 支給対象経費の50%〜66%、上限57〜72万円
• 対象事業: 通訳機器の導入、社内規定の多言語化、標識の設置など。
• 備考：申請には「就労環境整備計画」の作成と労働局への提出が必要です。また、同様の措置で他の助成金を受給している場合は対象外となる可能性があります

キャリアアップ助成金

正式名称は「キャリアアップ助成金 正社員転換コース」です。非正規雇用の外国人従業員を正社員に転換する際に支給される助成金です。この助成金は、外国人従業員の雇用を安定化させ、企業の持続的な成長を支援します。外国人労働者のキャリアアップを支援することで、企業は人材確保の面でのメリットを享受することができます。また、外国人労働者にとっても、正社員として安定した職業生活を送ることができるため、生活基盤が安定し、長期的な雇用関係が築かれます。2024年から上限が増額されました。

• 支給額：最大80万円（1人当たり）。
• 対象事業：非正規雇用の外国人従業員を正社員に転換する際の支援。
• 条件：キャリアアップ計画を策定し、社内で管理者を設定することが必要です

外国人起業家資金調達支援

東京および大阪で提供される外国人起業家向けの融資制度です。創業から5年未満の外国人企業が対象で、都市部でのビジネス展開を支援するための資金調達が可能です。外国人起業家が安定してビジネスを運営するために必要な資金を提供し、創業初期の課題を乗り越えるサポートを行います。この制度により、外国人起業家が安心してビジネスに専念でき、成功するための基盤が整えられます。

• 支給額：融資による資金調達支援、上限1,500万円。
• 対象事業：創業から5年未満の外国人企業。
• 注意点：主に東京都や大阪府が提供し、特定の条件を満たす必要があります。

外国人雇用助成金・補助金 Q&A

Q1: 特定技能ビザを持つ外国人労働者も助成金の対象になりますか？
A: 特定技能など、在留期間があらかじめ定められている資格を持つ外国人労働者は、助成金の内容によっては適用外となるケースがあります。特定技能1号は最長5年で帰国が前提となっているため、助成金の要件に合致しない場合があります。詳細は在留資格と助成金要件を事前にご確認ください。

Q2: 助成金・補助金の申請にはどのくらいの時間がかかりますか？
A: 申請手続きの完了には1年以上かかるケースが多いため、早めの準備が重要です。必要書類の準備や審査手続きに時間がかかる場合があるため、余裕をもって対応を進めると安心です。また、初めて申請する場合は、専門家によるサポートを検討するとスムーズです。

Q3: 申請代行は可能ですか？
A: はい、助成金の申請手続きは社労士が、補助金の申請手続きは行政書士が代行可能です。申請業務を専門家に依頼することで、煩雑な手続きを省き、スムーズな申請が期待できます。行政書士しかま事務所でも、申請サポートを行っておりますので、お気軽にご相談ください。

Q4: 助成金・補助金を活用した後、返還義務が発生するのはどのような場合ですか？
A: 助成金・補助金の返還義務が発生するのは、実績報告で要件を満たさなかった場合や、不正受給が発覚した場合です。事前に要件を十分に確認し、適切に利用することが重要です。受給後の条件維持も、企業の責任の一環として行ってください。

Q5: 助成金・補助金が終了した後の費用負担が心配です。
A: 助成金・補助金は、外国人労働者の職場環境整備や教育に利用することで長期的な投資となります。制度終了後も定着した外国人労働者が成長することで、コスト削減や業務効率向上が見込まれます。計画的に助成金を活用することで、制度終了後の負担を軽減できるように備えることが大切です。

外国人雇用助成金の申請方法

助成金・補助金の申請には、ハローワーク・関係行政機関等を通じての手続きが必要です。

申請の流れ:

1. 必要書類の準備（雇用契約書、研修計画など）
2. ハローワークまたは関係行政機関等での相談・申請
3. 審査後、助成金・補助金の支給

注意点:

• 申請手続きが厚生労働省管轄であれば社労士、補助金については行政書士が代行可能
• ワンストップサービスの提供も可能
• 申請前に最新の制度内容を確認することが重要

活用のポイントと注意点

• メリット:
  • 日本語教育や職場環境の整備に利用可能
  • 人材不足の解決
  • 職場の多様性を促進し、国際的な視点を導入
  • 雇用コストの一部を補助金で軽減
• デメリット:
  • 申請手続きが複雑で時間がかかる
  • 受給条件を満たさない場合、助成金の返還を求められるリスク
  • 制度の変更に対応する必要がある
  • 助成金・補助金に依存しすぎると、助成が終了した際の負担が増える可能性

まとめ：助成金・補助金で企業の成長へ！

外国人雇用における助成金・補助金制度は、コストを抑えながら人材を確保し、職場の多様性と競争力を高めるための強力なツールです。適切な制度を活用し、法的要件を遵守しながら、企業の成長につなげてください。

外国人雇用 助成金2024 の最新情報を把握し、適切な支援を受けることで、企業の成長と多文化共生の実現を目指しましょう。

行政書士しかま事務所では、外国人雇用に関する助成金・補助金の申請サポートを行っています。初めての方でも安心して活用いただけるよう、複雑な申請手続きも代行可能です。また、どの助成金を利用できるか知りたい方には、無料の助成金・補助金受給診断も実施中です。外国人雇用の支援制度について知りたい方や受給可能性を確認したい方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

注: 本ガイドの情報は2024年10月17日時点のものです。制度は頻繁に変更される可能性があるため、最新情報は各機関の公式ウェブサイトでご確認ください。