技術・人文知識・国際業務ビザの在留期間1年・3年・5年の違いと長期許可を得るコツ
行政書士しかま事務所技術・人文知識・国際業務ビザの在留期間
1年・3年・5年の違いと長期許可を得るコツ
「なぜ1年しかもらえなかったの？」「次の更新で3年や5年をもらうには？」——技人国ビザの在留期間は1年・3年・5年などがありますが、どのような基準で決まるのでしょうか。長期の在留期間を得るための条件とコツを解説します。
🤔 こんな疑問をお持ちではありませんか？
- 「技人国ビザの在留期間は、1年・3年・5年のどれがもらえる？」
- 「初回申請で1年だったけど、なぜ？」
- 「更新で3年や5年をもらうには、どうすればいい？」
- 「在留期間の長さは、何を基準に決まるの？」
- 「会社の規模や業績は関係ある？」
この記事ですべて解説します。または、無料相談で個別にご確認ください。
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📖 この記事を読むとわかること
- 技人国ビザの在留期間の種類（3ヶ月〜5年）
- 在留期間が決まる判断基準
- 1年になりやすいケース、3年・5年になりやすいケース
- 長期の在留期間を得るための5つのコツ
- 更新時に在留期間を延ばす方法
技人国ビザの在留期間は何種類ある？
技術・人文知識・国際業務ビザの在留期間は、以下の種類があります。
技人国ビザの在留期間
5年、3年、1年、3ヶ月の4種類
実務上、多くの場合は「1年」「3年」「5年」のいずれかが付与されます。
3ヶ月は、短期のプロジェクトなど特殊なケースに限られます。
初回申請で多い
初めての申請や、転職直後、会社の安定性に不安がある場合など
更新後に多い
安定した就労実績があり、会社の経営状況も良好な場合
最長
長期の在留実績、大企業勤務、高度専門職ポイントが高い場合など
⚠️ 在留期間は「希望」ではなく「入管の判断」
申請時に「5年を希望します」と書いても、必ず5年がもらえるわけではありません。
在留期間は、入管が様々な要素を総合的に判断して決定します。
在留期間はどのような基準で決まる？
入管は、以下のような要素を総合的に判断して在留期間を決定します。
| 判断要素 | 長期許可（3年・5年）に有利 | 短期許可（1年）になりやすい |
|---|---|---|
| 在留実績 | 日本での長期の在留実績がある | 初めての在留、または在留期間が短い |
| 会社の規模・カテゴリー | カテゴリー1・2の大企業 | カテゴリー3・4の中小企業、新設企業 |
| 会社の経営状況 | 黒字決算、安定した経営 | 赤字決算、債務超過 |
| 雇用形態 | 正社員、無期雇用 | 契約社員、有期雇用（契約期間に合わせた在留期間） |
| 転職の有無 | 同じ会社で継続勤務 | 転職直後 |
| 届出義務の履行 | 届出を適切に行っている | 届出を怠っている |
| 税金・社会保険 | 適切に納付している | 滞納がある |
入管の考え方
入管は「この外国人が、今後も安定的に日本で就労し続けられるか」を判断しています。
安定した会社で、長期間働いてきた実績があり、法令を遵守している——このような場合に、長期の在留期間が付与されやすくなります。
1年になりやすいケース
以下のようなケースでは、在留期間が1年になることが多いです。
- 初回申請（新規入国）：日本での在留実績がないため、まずは1年で様子を見る
- 留学からの変更：初めての就労のため、1年からスタートすることが多い
- 転職直後：新しい会社での勤務実績がないため
- 中小企業・新設企業：会社の安定性を確認するため
- 赤字決算・債務超過の会社：経営の継続性に懸念があるため
- 契約社員（1年契約）：雇用契約の期間に合わせて
- 届出義務を怠っていた：転職時の届出などを忘れていた場合
⚠️ 1年でも問題ではない
在留期間が1年だからといって、問題があるわけではありません。
初回申請や転職直後は1年になることが一般的です。更新を重ねることで、3年・5年に延びていくことが多いです。
3年・5年になりやすいケース
以下のようなケースでは、3年や5年の長期許可が得られやすくなります。
- 日本での在留実績が長い：複数回の更新を経て、安定した在留を続けている
- カテゴリー1・2の大企業に勤務：上場企業、源泉徴収税額1,000万円以上の企業
- 同じ会社で長期間勤務：転職せずに継続して勤務している
- 正社員・無期雇用：安定した雇用形態
- 会社の経営状況が良好：黒字決算が続いている
- 届出義務を適切に履行：転職時の届出などを適切に行っている
- 税金・社会保険を適切に納付：滞納がない
✅ 5年が付与されるケース
5年の在留期間は、最も長い在留期間です。以下のようなケースで付与されることがあります。
・長期の在留実績：日本での在留期間が長く、複数回の更新実績がある
・大企業勤務：カテゴリー1・2の企業に勤務
・高度専門職ポイントが高い：高度専門職の基準に近いスペックがある
・永住申請を視野に入れている：安定した在留を続けている
長期許可を得るための5つのコツ
3年や5年の長期許可を得るために、意識しておきたいポイントを紹介します。
1. 安定した会社に勤務する
カテゴリー1・2の大企業、または経営状況が良好な会社に勤務していると有利です。転職を検討する際は、会社の安定性も考慮しましょう。
2. 同じ会社で長く勤務する
頻繁な転職は、在留期間が短くなる要因になります。可能であれば、同じ会社で長期間勤務することで、在留の安定性をアピールできます。
3. 届出義務を忘れずに
転職時の届出（14日以内）など、届出義務を忘れずに行いましょう。届出を怠ると、更新時に不利になることがあります。
4. 税金・社会保険を適切に納付
住民税、所得税、健康保険、年金などを滞納せずに納付しましょう。滞納があると、在留期間に影響することがあります。
5. 更新申請時に適切な書類を提出
更新申請時には、会社の安定性、自身の在留状況の良好さをアピールする書類を適切に提出しましょう。行政書士に依頼することで、効果的な申請ができます。
更新時に在留期間を延ばすには
現在1年の在留期間で、次の更新で3年や5年を目指す場合のポイントを解説します。
更新前にチェックすべきこと
- 転職していないか：転職した場合は、新しい会社での勤務実績が1年以上あると有利
- 届出は適切に行ったか：転職時の届出など、必要な届出を行っているか確認
- 税金・社会保険に滞納はないか：滞納がある場合は、更新前に解消しておく
- 会社の経営状況は良好か：決算書で確認。赤字の場合は説明資料を準備
長期許可をアピールする書類
更新申請時に、以下のような書類を添付することで、長期許可をアピールできる場合があります。
- 在職証明書：継続して同じ会社で勤務していることの証明
- 給与明細・源泉徴収票：安定した収入があることの証明
- 納税証明書：税金を適切に納付していることの証明
- 会社の決算書：会社の経営状況が良好であることの証明（カテゴリー3・4の場合）
⚠️ 在留期間は「結果」
在留期間を延ばすことだけを目的にするのではなく、日本で安定した生活を送ることが大切です。
安定した会社で長く働き、届出や納税の義務を果たしていれば、自然と長期の在留期間が付与されるようになります。
まとめ：長期許可で安定した在留を
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。最後に、この記事のポイントを整理します。
📝 この記事のまとめ
- 技人国ビザの在留期間は5年・3年・1年・3ヶ月
多くの場合、1年・3年・5年のいずれかが付与される - 在留期間は入管が総合的に判断
在留実績、会社の規模・経営状況、届出履行、納税状況などを考慮 - 初回・転職直後は1年が多い
実績がないため、まずは1年で様子を見ることが一般的 - 長期許可には安定した在留が重要
同じ会社で長く働き、届出・納税義務を果たす - 更新を重ねることで3年・5年に
在留実績を積み重ねることで、長期許可が得られやすくなる
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📋 この記事の情報について
本記事の内容は2025年12月16日時点の入管法及び関連法規、審査運用に基づいて作成しており、一般的な情報提供を目的としています。在留期間の判断は個別の事情により異なりますので、具体的な申請については必ず専門家にご相談ください。
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