知らないと損！技人国ビザの人が仕事を変える（転職する）ときの５つの注意点

こんにちは。行政書士（Administrative Scrivener）の鹿間英樹（しかま ひでき）です。

「技術・人文知識・国際業務（Engineer/Specialist in Humanities/International Services）」のビザ（Visa）で、日本（Japan）で働いているみなさんへ、お話しします。

最近、「転職（Job Change）したい。でも、ビザはそのままでいいの？」という質問（Question）がとても多いです。 実は、転職すると、在留資格（Status of Residence）の更新（Renewal）や継続（Continuation）に問題（Problem）が出ることがあります。

もしルール（Rule）を知らないで転職すると、次の更新ができなくなることもあります。 そうなると、とても困りますよね。

そこで、今日は、「転職するときに気をつけること（5つ）」を、わかりやすくお話しします。 私が入管手続き（Immigration Procedures）の仕事で相談（Consultation）を受けた、本当にあった話（Real Cases）も紹介します。

ビザのことで失敗（Mistake）しないように、ぜひ最後（Last）まで読んでください。

新しい仕事を見つけたら、まず「この仕事は、私の技人国ビザでできる仕事？」と考えてください。とても大切です。

エンジニア、通訳（Interpreter）、デザイナー、マーケティングなどの専門的な仕事（Professional Job）ならOKなことが多いです。でも、お店のレジや、誰でもできる簡単な作業（Simple Labor）は、技人国ビザではできません。

大学で勉強したことや、前の仕事と、新しい仕事が関係あるかも、少し考えてみてください。

「この新しい仕事、本当に大丈夫かな…」と心配な時。大丈夫、入管（Immigration Office）に「この仕事は技人国ビザで働けますか？」と聞いて、OKの紙をもらう方法があります。その紙の名前は「就労資格証明書（Certificate of Authorized Employment）」です。絶対に必要ではないですが、もらうととても安心できます。次のビザ更新も簡単になるかもしれません。

新しい会社に入ったら、14日以内に、必ず自分で入管（Immigration Office）へ「新しい会社で働き始めました」と知らせる書類（所属機関に関する届出 - Notification concerning the Accepting Organization）を出さなければなりません。これは法律のルールです！ 忘れないでください。

もし忘れると、罰金（お金を払うペナルティ）があるかもしれません。次のビザ更新で問題になるかもしれません。本当に気をつけてください。

転職したばかりの時は大丈夫でも、ビザの更新（Renewal）の時、入管は「新しい会社はちゃんとしてる？」「ビザに合う仕事をちゃんとしてる？」「お給料は安すぎない？」などをしっかりチェックします。

だから、転職する時は、次の更新のことも考えて、会社や仕事を選びましょう。「更新だから簡単」と思わないでくださいね。会社の状態や仕事によっては、ビザの期間が短くなったり、更新できない（Not Approved）リスクもあります。

新しい会社のお給料（Salary）が、同じ仕事をしている日本人より低すぎないか、ちゃんと生活できるか、よく確認しましょう。お給料が低すぎると、更新の時に「この給料で大丈夫？」と心配されるかもしれません。

働く約束の紙（雇用契約書 - Employment Contract）を見て、社会保険（Social Insurance）に入れるか、休みはちゃんとあるかなども、しっかり見てくださいね。

転職は良いことですが、私たち外国人にとってはビザ（Status of Residence）が本当に大切です。だから、よく調べて、ルールを守って、手続きは忘れずにしましょう！

もう一度、大切なポイントを確認します：

1. 新しい仕事は、技人国ビザでできる仕事か確認する
2. 心配なら、事前に「就労資格証明書」を取る
3. 転職後14日以内に、必ず「所属機関に関する届出」をする
4. 次のビザ更新のことを考えて、会社を選ぶ
5. 給料や働く条件をしっかり確認する

「難しくてよく分からない…」「心配だな…」と思ったら、一人で悩まないでください。専門家（Expert）に相談するのが一番です。