外国人労働者の転職と在留資格:成功へのガイド
外国人労働者が日本で転職を考える際、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ方々は特に注意が必要です。転職は新たなキャリアの選択肢ですが、それに伴う在留資格の確認と手続きは複雑であり、申請手続きには正確な理解と事前の準備が不可欠です。本記事では、転職を検討する外国人労働者及び受け入れを考える企業のための重要なポイントを解説します。
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転職する際のポイント
1. 在留資格該当性の確認
まず最初に、転職先で予定されている業務が現在の在留資格で認められる活動範囲に含まれているかを確認することが重要です。「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ方が、例えばITエンジニアの方が同業他社に転職する場合、新たな職務が既存の在留資格に適合するか検討する必要があります。
範囲外の場合、在留資格変更手続きを検討する必要があります。
転職後の活動の在留資格該当性に不安がある場合には、あらかじめ就労資格証明書交付申請を行うことを推奨します。
2. 基準省令の適合性
次に、転職先の職務内容が入国管理局が定める基準に適合しているかも確認しなければなりません。これは、在留資格の変更や更新をスムーズに行うために、転職後の活動が適切な理由として認められるかを判断する基準です。
要件:当該変更および更新を適当と認めるに足りる相当の理由
- 素行が不良でないこと
- 独立の生計を営むに足りる資産または技能を有する事
- 雇用・労働条件が適正であること
- 納税義務を履行していること
3. 在留期間の残余期間の確認
在留資格の有効期限が近づいている場合は、転職活動と並行して在留期間の更新手続きにも着手する必要があります。特に、在留期間が3ヶ月以内に迫っている場合は、迅速な対応が求められます。
関連する入管法上の手続き
(1) 在留資格変更手続き:転職先での業務が現有する在留資格と一致しない場合、変更手続きが必要です。
(2) 在留期間更新手続き:転職先の業務が在留資格で認められる範囲内であれば、在留期間の更新が必要です。
(3) 就労資格証明書:在留資格該当性や基準省令適合性に不安がある場合、申請を検討します。これにより、予定されている活動が在留資格に適合するかどうかを確認できます。
(4) 所属機関等に関する届け出:転職後は、新たな職場との契約締結や終了を14日以内に出入国在留管理庁長官に届け出る必要があります。
まとめ
転職は外国人労働者にとって大きなチャンスですが、成功のためには在留資格に関する複数の手続きを適切に行う必要があります。
行政書士しかま事務所では、外国人労働者が日本でのキャリアを有意義に展開できるよう、専門的な支援を提供しています。未来を照らす一歩として、私たちは転職に関するアドバイスやサポートを提供し、クライアントの成功を共に目指します。
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